我省进一步加强基层卫生健康人才队伍建设鼓励引导优秀医学人才下沉基层-环球观点

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青海新闻网·大美青海客户端讯 6月21日，青海省人民政府办公厅发布《关于进一步加强基层卫生健康人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），鼓励引导优秀医学人才到艰苦边远和基层一线贡献才智，有效解决基层卫生人员不足的实际问题。

根据《意见》，我省将优化院校教育培养模式，加强毕业后继续医学教育，加大本土卫生健康人才培育，完善提高基层卫生人才待遇，推动基本公共服务和医疗服务优势资源下沉，打造一支“编配比例总体平衡、专业素质稳步提高、年龄结构更趋合理、学科梯队基本健全、管理队伍整体优化”的卫生健康人才队伍。到2025年，基层医疗卫生人才队伍发展壮大，人员素质和结构明显优化，每千人口执业（助理）医师达到3.28人，每万人口全科医生达到3.6人，每千人口公共卫生人员达到1人。到2030年，基本实现乡镇卫生院卫生专业技术人员均具有大专以上学历，每个乡镇卫生院至少有2名经过规范化培训的全科医生。

其中，加大本土卫生健康人才培育方面，将面向全省各级医疗卫生机构（含民营医院）符合条件的编制外聘用医务人员和乡村医生，实施市州级全科医生特设岗位招聘计划，引导和鼓励优秀医疗卫生人才到乡镇卫生院从事全科医疗工作。在县域内乡镇卫生院（社区卫生服务中心）总岗位结构比例范围内，对具有医药卫生类大专以上学历或执业（助理）医师资格的人员实施公开招聘，专业技术岗位人员的年龄放宽至40周岁；中心卫生院对具有执业助理医师以上资格、普通卫生院对具有乡村执业助理医师以上资格的乡村医生优先招聘。

条件艰苦地区的县以下医疗卫生机构可以安排一定比例的岗位，面向本市州户籍人员招聘。建立引进人才绿色通道，基层医疗卫生机构公开招聘具有本科以上学历的人员、县级医疗卫生机构招聘具有硕士以上学历的人员，县级及基层医疗卫生机构招聘公共卫生、全科医学、妇产科学、中藏医学、老年医学、儿科学等急需紧缺医学专业人才，可采取面试（技术操作）、直接考察考核的方式公开招聘。

同时，加强县域内编制资源整合和优化配置，推动重心下移、资源下沉，解决人才不足和引进人才难的问题。实行岗位管理调控机制，对在乡镇卫生院连续工作满15年或累计工作满25年且仍在乡镇卫生院工作的专业技术人员，可通过“定向评价、定向使用”聘用至相应岗位，不受岗位结构比例限制。

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